sábado, 29 de maio de 2010

O Estudo das Humanidades para a Formação do Administrador



 Este texto tem como objetivo estimular uma reflexão sobre a importância do estudo das humanidades na formação do administrador.

Administração é a ciência que estuda os elementos que formam a decisão administrativa, elementos esses que compõem o conteúdo da ciência racional e social. Inevitavelmente quando pensamos em administração fazemos uma associação com palavras como, eficiência e eficácia. Onde sua tarefa é a de interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-las em ações para o seu crescimento.

O mercado de trabalho hoje exige além da qualificação e especialização, profissionais que tenham integridade, entusiasmo, saúde, iniciativa, criatividade, responsabilidade, bom humor, competência, capacidade de planejar. Que sejam organizados e possuam bom relacionamento interpessoal dentro do ambiente de trabalho. O administrador precisa estar preparado para os relacionamentos sociais que irá desenvolver na organização e para os desafios de manter sucesso do seu trabalho.

O curso de Administração forma pessoas que estão o tempo todo em contato social e gerem diversas áreas, havendo uma necessidade maior do estudo e do conhecimento do ser social e dos valores humanos de forma abrangente. Ampliando a sua capacidade de pensar e agir, visualizando um novo papel para si próprio e tornando sua ação eficaz diante da sociedade e em atendimento a ela.

Estimular o estudo das ciências sociais, favorecerá o desenvolvimento do administrador em prol à uma administração comprometida e de uma postura ética, frente aos objetivos propostos. Implicando em ações de comprometimento quanto à responsabilidade social e empresarial.

Trabalho e Participação no Quadro Geral do Desenvolvimento Organizacional.



A relação interpessoal no trabalho mostra uma grande participação dos envolvidos. Tudo é analisado seguindo os sistemas de trabalho e os processos que integram o indivíduo e o grupo. Com isso, o homem é visto como um ser social,  em constante processo de socialização com desejos e valores.

Os estudos sobre a administração das organizações destacam a influência da personalidade do administrador sobre o seu  estilo de administração, da sua relação com os seus subordinados e das suas ações diante de situações que exijam rapidez na tomada de decisão.

A integração do homem no contexto do trabalho, no que diz respeito à auto realização e comprometimento, são determinados pela necessidade do indivíduo em desenvolver um conhecimento abrangente sobre si mesmo, facilitando as relações profissionais e também pessoais, focalizando os momentos empáticos e intuitivos como termômetro de sua conduta.

 Podemos perceber nas organizações que cada empresa apresenta uma cultura organizacional diferenciada. E essas culturas podem dificultar as relações e o desenvovimento entre as pessoas, onde citamos como exemplo; às mudanças no ambiente e a importação de modelos internacionais sem considerar a realidade da cultura local. Esses dois pontos negativos, podem afetar o desenvolvimento dos funcionários e da própria instituição,  pois havendo a desvalorização do individuo o mesmo acaba reduzindo sua capacidade e produtividade.

O Desenvolvimento Organizacional exige a participação ativa e aberta  a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar às novas conjunturas dos mercados, tecnologias, problemas e desafios. Tudo isso com um profundo respeito à pessoa humana.